En la búsqueda de tu próximo trabajo como Product Designer, es crucial poder discernir entre las ofertas que simplemente parecen buenas y aquellas que realmente encajan contigo. No todas las oportunidades son iguales, y encontrar la oferta adecuada puede marcar una gran diferencia en tu carrera.
En este vídeo, Adriana Montes, Business Talent Specialist en Thiga España, te muestra cuatro "green flags" a las que debes prestar atención al evaluar una oferta de empleo en el campo del diseño de productos.
1. Sabes exactamente a qué estás aplicando
Uno de los primeros indicadores de una oferta de empleo prometedora es la claridad.
¿Te has encontrado con una descripción de trabajo que te hace sentir como si la empresa hubiera leído tu mente? Esto va más allá de simplemente comprender las tareas que realizarás; significa que la empresa también está comunicando su dirección, visión y propósito de manera transparente.
Cuando te enfrentas a una oferta de trabajo que te permite ver claramente hacia dónde se dirige la organización y cuál es su campo de actividad, es una señal positiva de que están comprometidos con la transparencia y la alineación con sus empleados.
2. Describe el rol de Product Designer a la perfección
Una oferta de empleo que describe el rol de Product Designer con detalle y precisión es una señal de que la empresa tiene una comprensión clara de lo que busca en un candidato.
Esto incluye responsabilidades específicas, habilidades requeridas y objetivos del puesto. Más allá de eso, si la oferta utiliza términos como "user research," "talleres de ideación," "prototipos interactivos," " wireframes," "delivery," y otros relacionados con el diseño de productos, muestra un conocimiento profundo del campo del diseño y la importancia de estas habilidades en el rol. Esta precisión demuestra que la empresa valora y comprende la contribución del diseño en su proceso.
3. Participación en todo el ciclo de vida del producto
Una oferta que implica que el Product Designer estará involucrado en todas las etapas del ciclo de vida del producto, desde la concepción hasta el lanzamiento y el seguimiento, es un signo de una empresa que comprende plenamente el rol del Product Designer.
Esta inclusión en el proceso de desarrollo de productos end-to-end es una indicación de una organización madura en diseño, donde el diseño es considerado fundamental para el éxito del producto. Un Product Designer que participa en todas las etapas puede influir directamente en la dirección y la calidad del producto final.
4. Colaboración con Equipos Multidisciplinarios
El diseño de productos exitoso no ocurre en un individualismo. Requiere colaboración con diversos equipos multidisciplinarios, como desarrollo, IT, marketing y gestión de productos.
Una oferta que destaca esta colaboración y la importancia de trabajar con stakeholders para priorizar oportunidades es una señal de un enfoque holístico hacia el diseño. Trabajar en conjunto con otros departamentos y equipos demuestra la comprensión de la empresa sobre la importancia de la colaboración interdisciplinaria en la creación de productos exitosos.
Conclusión
En resumen, identificar las "green flags" en una oferta de empleo para Product Design es esencial para asegurarte de que estás tomando la decisión correcta en tu carrera. Además de evaluar las responsabilidades y el salario, considera la claridad de la oferta, la comprensión del rol, la participación en todo el ciclo de vida del producto y la colaboración con equipos multidisciplinarios. Estos factores indican una empresa que valora y comprende el diseño de productos y que puede ofrecer un entorno en el que puedas crecer y prosperar como Product Designer.
Recuerda que encontrar el trabajo de tus sueños no solo se trata de lo que la empresa puede ofrecerte, sino también de cómo encajas tú en la empresa y si sus objetivos y valores se alinean con los tuyos. Al prestar atención a estas "green flags," estarás mejor preparado para tomar decisiones informadas sobre tu próximo paso en tu carrera de Product Designer. ¡Que sea un win-win para ti y tu futuro empleador!
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