En la búsqueda de un trabajo como Product Designer, es fundamental reconocer las señales de advertencia o "red flags" en una oferta de empleo. Identificar estas señales puede ayudarte a evitar situaciones laborales que no se ajusten a tus expectativas o metas profesionales.
En este nuevo episodio de “Objetivo: Diseño”, Bianca Jaén, HR & Talent Manager en Thiga España, te cuenta las cuatro principales "red flags" que debes considerar al evaluar una oferta de trabajo en el campo del diseño de productos.
1. Falta de Enfoque en el Diseño
El título del puesto puede ser "diseñador/a de producto," pero, ¿la descripción de la oferta realmente refleja este enfoque? Presta mucha atención a cómo se describe la relación del puesto con otros departamentos y a la forma en que se enumeran las tareas específicas que corresponden a tu posición. Si la descripción se centra únicamente en la necesidad de conocimientos en herramientas de ofimática y programas de diseño digital, podría ser una señal de advertencia.
Un verdadero Product Designer no sólo se limita a utilizar herramientas, sino que también se enfoca en la creación de experiencias de usuario excepcionales y en la resolución de problemas de diseño.
2. Expectativas Poco Realistas
Otro indicio de una oferta de empleo que no se corresponde con el rol son las expectativas poco realistas. Si la lista de tareas y habilidades requeridas parece interminable o si se espera que un solo diseñador maneje múltiples proyectos sin apoyo, esto puede ser una señal de que la empresa no valora adecuadamente el trabajo del diseñador o que tiene una madurez insuficiente en diseño de productos.
La calidad del diseño puede verse comprometida cuando se espera que un diseñador abarque demasiado sin los recursos necesarios.
3. Falta de Enfoque en la Experiencia del Usuario
La experiencia del usuario (UX) es fundamental en el diseño de productos exitosos. Si la oferta de trabajo no menciona la importancia de la experiencia del usuario o no hace referencia a la necesidad de centrarse en la investigación y el entendimiento del usuario, esto podría ser una señal de que la empresa no tiene una mentalidad centrada en el usuario.
En lugar de basar las decisiones de diseño en investigaciones y datos concretos, es posible que se basen en preferencias internas o en decisiones subjetivas, lo que podría afectar negativamente la calidad del diseño.
4. Ausencia de Oportunidades de Desarrollo Profesional
El crecimiento profesional es esencial en cualquier carrera, y el diseño de productos no es una excepción. Si la oferta de trabajo no menciona oportunidades de desarrollo profesional, capacitación o programas de aprendizaje continuo, esto podría ser una señal de que te encontrarás estancado en tu crecimiento como diseñador.
Trabajar en un entorno que valore el crecimiento y el aprendizaje constante te permitirá mantener tus habilidades actualizadas y estar al tanto de las últimas tendencias y metodologías en el campo del diseño de productos.
Conclusión
En resumen, al evaluar ofertas de empleo para Product Design, es fundamental estar atento a las "red flags" que podrían indicar un mal ajuste entre tus expectativas y las de la empresa. Presta atención a la falta de enfoque en el diseño, las expectativas poco realistas, la falta de atención a la experiencia del usuario y la ausencia de oportunidades de desarrollo profesional.
¡No te conformes con menos de lo que mereces!
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