Thomas Vidal, VP Digital Design @Decathlon Digital et Sabrina Vigil, Lead Design Sytem, nous racontent avec enthousiasme comment ils ont réussi, en un temps record, à faire passer leur équipe de 20 à 120 designers. Ils dévoilent comment mettre en place une stratégie design sans l’imposer, et fournissent également des conseils avisés sur le recrutement des profils adaptés.
Les principaux enseignements à retenir :
- Fixer une vision et des objectifs. Définissez une vision alignée avec la mission de l'entreprise et établissez des indicateurs clés, des objectifs utilisateurs et business.
- Créer une organisation globale et transverse. Mettez en place des équipes composées de 8 designers et un Product Design Manager en lien avec des équipes transverses composées d’experts techniques et métiers. Recrutez de manière sélective tout en développant un parcours de carrière adapté.
- Insuffler une culture design. Impliquez les managers et les équipes en utilisant le storytelling pour susciter l'adhésion. Mettez en place des communautés de pratiques, des outils et rituels communs.
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